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• L'équipe SCET RH
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Les nouveaux métiers durables de l’habitat social et de l’aménagement urbain
Etude comparative des rémunérations de votre bassin d’emploi
Les risques psychosociaux
Une réalité dans les entreprises
Jean Michel BOURGE - Directeur de la SELA
" Dès ma nouvelle nomination au poste de Directeur de la SELA en 2005, j’ai confié à l’équipe SCET... »
Espace EPL > Notre prestation de recrutement
Notre positionnement :
Cabinet de Recrutement mais pas seulement… Notre champ d’intervention concerne également l’évaluation RH dans le cadre d’une promotion, d’une évolution ascendante ou transversale ainsi que l’audit RH, la mise en place de votre plan de formation ...
Des consultants-experts :
Les consultants en recrutement bénéficient de plusieurs années d’expériences sur la sélection et l’évaluation des métiers de la maîtrise d’ouvrage et de la gestion immobilière. Ils assurent l’intégralité de la mission de recrutement : définition de la fonction jusqu’au recrutement.
Leurs expériences professionnelles complétées d’une solide formation à l’évaluation avec l’analyse de préférences comportementales PerformanSe leur permettent d’apporter une forte valeur ajoutée.
Des recrutements sur mesure :
Chaque recrutement est unique et nécessite une méthodologie personnalisée selon le poste, vos souhaits et la difficulté de sourcing.
Cette méthodologie doit nous permettre d’approcher l’ensemble des candidats.
La connaissance de votre secteur d’activité nous permet d’identifier rapidement les talents en adéquation avec le poste à pourvoir. Cette approche est particulièrement préconisée dans les recherches de profils spécifiques.
Nos clients fidèles nous confient également le recrutement des fonctions supports (DAF, Secrétaire général, etc.) ou autres, ce qui nous permet de développer un partenariat durable avec un interlocuteur unnique de confiance et de qualité.
Des recrutements basés sur l’échange et l’éthique :
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’avancée de la mission par un échange téléphonique hebdomadaire, complété par une synthèse régulière de nos actions.
7 engagements d’ordre éthique et déontologique nous lient à nos clients. Ils représentent les valeurs qui sont intrinsèquement liées à la conception de notre mission de conseil en recrutement : le respect du secret professionnel, le principe de non-discrimination, le principe de non-débauchage, le principe de présentation d’un candidat à un seul client, le principe de respect des candidats, le principe d’un référent unique, le principe de fidélisation.
Culture du résultat et garantie candidat :
SCET RH s’engage à présenter une liste de candidats évalués correspondant au mieux à vos critères.
Le suivi de l’intégration du candidat tout au long de sa période d’essai vous permettra de vous alerter en amont sur des problèmes liés à la prise de fonction, et de vous conseiller sur un éventuel renforcement à prévoir pour conforter la personne dans son poste : formation, coaching, etc.
Toutefois, si vous étiez amené à vous séparer du ou de la candidat(e) recruté(e) en raison de son inadéquation professionnelle au poste au cours de la période d’essai suivant son entrée en fonction, SCET RH engagerait de nouvelles recherches pour présenter des candidats correspondant au profil recherché, sans frais supplémentaires (hors coûts de communication).