Témoignages de candidats

Julien PAUL - Directeur des Actifs Patrimoniaux - SEMADER

"Une candidature spontanée peut vous mener bien plus loin que vous ne l’avez imaginé.                           
Lorsque j’ai fait le choix d’un mouvement professionnel, j’ai eu la chance de rencontrer des personnes à l’écoute qui ont su interroger les besoins d’un réseau pour les mettre en résonnance avec mes attentes, même non formulées.
A aucun moment en initiant ma démarche, je n’aurai pu imaginer que je me retrouverai à 10 000 kilomètres dans une SEM de la Réunion, 9 mois plus tard.
9 mois c’est à la fois long et très court. Mais ce type de décision, côté futur employeur comme salarié ne se prend pas à la légère. Le déracinement est réel et même avec la meilleure des préparations, reste un facteur de déstabilisation supplémentaire.  
Outre les aspects adéquation poste compétence qui ont demandé de longs échanges, l’accompagnement professionnel dont j’ai pu bénéficier tout au long de cette démarche aura également eu le souci de m’aider à construire cette décision d’importance dont les conséquences engageaient également ma famille.
Mais j’ai aussi apprécié la confidentialité de la candidature, facteur non négligeable dans ces périodes de transition, le rôle de conseil dans la gestion de la carrière, trouver le poste en adéquation avec les compétences, ainsi que de transparence en délivrant le résultat des tests au candidat.
Ces périodes de changement sont complexes à gérer et la qualité de l’accompagnement dont nous pouvons bénéficier est un facteur réussite à ne surtout pas minimiser.
Je peux avec le recul dont je bénéficie maintenant en apprécier toute la valeur."